Retrato fiel das nossas instituições, empresas públicas e afins...

A corrida de canoa.

Alguns exemplos reais
- Neste video, veja um estudo que permite entender o porquê de o estado ser tão dispendioso e gordo, e ao mesmo tempo tão ineficaz. "Governo tem 11 600 chefes. Um por cada 45 trabalhadores do Estado" ARTIGO COMPLETO: 
- Metro Mondego, 7 administradores para 5 empregados? Mais um albergue de parasitas abusadores. As derrapagens, o prejuízo, os interesses... a vergonha. ARTIGO COMPLETO: 
- Os salários estrondosos dos que arruínam Portugal.

1. Boys
2. Amigos
3. Monopolizam
4. Na banca
5. Gestores de luxo
6. Comparando
7. EDP 
8. Arruínam aqui e seguem ali.
9. Cargos subornam?

Versão em texto
Uma empresa Portuguesa e outra Japonesa decidiram enfrentar-se todos os anos numa corrida de canoa, com oito homens cada.
As duas equipas treinaram duramente e no dia da corrida estavam na sua melhor forma. No entanto os Japoneses venceram por mais de um quilómetro de vantagem.
Depois da derrota, a equipa ficou desanimada. O Director-Geral decidiu que ganhariam no ano seguinte e criou um grupo de trabalho para examinar a questão.
Após vários estudos, o grupo descobriu que os Japoneses tinham sete remadores e um capitão...
...enquanto a equipa Portuguesa tinha um remador e sete capitães.
Diante disso, o Director-Geral teve a brilhante ideia de contratar uma empresa de consultadoria para analisar a estrutura da equipa.
Depois de longos meses de trabalho, os especialistas chegaram à conclusão de que a equipa tinha capitães demais e remadores de menos.
Com base no relatório dos especialistas, a empresa decidiu mudar a estrutura da equipa.
A equipa seria agora composta por quatro comandantes, dois supervisores, um chefe de supervisores e um remador. Especial atenção seria dada ao remador. Ele teria que ser melhor qualificado, motivado e consciencializado das suas responsabilidades.
No ano seguinte, os Japoneses venceram com dois quilómetros de vantagem.
Os dirigentes da empresa despediram o remador por causa do seu mau desempenho...
...e deram um prémio aos demais membros como recompensa pelo desempenho e pela forte motivação que tentaram incutir na equipa.
O Director-Geral preparou um relatório da situação, no qual ficou demonstrado que:
- foi escolhida a melhor táctica,
- a motivação era boa,
- mas o material deveria ser melhorado.
No momento estão a pensar em substituir a canoa.